Vier Sterne für Max Bahr

Gute Noten für die Baumarktkette im Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber“

Nach dem erfolgreichen Abschneiden im letzten Jahr hat Max Bahr auch 2010 ein sehr gutes Ergebnis beim Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber“ erreicht. Im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung mit den 25 Top-Platzierten wurde das traditionsreiche Unternehmen aus der Hansestadt als Vier-Sterne-Arbeitgeber ausgezeichnet.

Mitteilung vom 9. Februar 2010.

Dr. Werner Sarges, emeritierter Professor der Helmut-Schmidt-Universität, Vertreter der NBS Northern Business School und des IMWF Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung bildeten zusammen mit dem Medienpartner „Hamburger Abendblatt“ die Jury. Der Wettbewerb fand zum zweiten Mal statt und richtet sich an Firmen aller Branchen der Metropolregion. 35 Unternehmen haben teilgenommen. Anders als im vergangenen Jahr fand die Bewertung diesmal in Form eines Ratings nach dem aus der Hotellerie bekannten Sterne-System statt. Dabei wurden drei bis fünf Sterne vergeben. Hinter der Fünf-Sterne-Spitze, belegt mit lediglich drei Unternehmen, konnte Max Bahr mit vier Sternen auch 2010 ein sehr gutes Ergebnis erreichen. Weitere sechs Unternehmen wurden mit vier Sternen geehrt, 15 Firmen bekamen drei Sterne verliehen.
 
Mitarbeiter und Führungskräfte hatten sich in einer anonymen Onlinebefragung im Oktober 2009 zur Personalarbeit der jeweiligen Unternehmen geäußert. Dabei wurde das Unternehmen als „Persönlichkeit“ definiert, die Wahrnehmung der Unternehmenskultur bewertet und die Unternehmenskommunikation im Spiegel europäischer Qualitätsstandards betrachtet.
 
Max Bahr wird von seiner Belegschaft in der Unternehmenszentrale und den Hamburger Märkten als „die verlässlich Gestaltende“ gesehen, die sich mit Optimismus dem Wettbewerb stellt. Besonders positiv empfinden die Mitarbeiter die Zielorientierung im Unternehmen, das gute Arbeitsklima, die Lösungsorientierung, das Verantwortungsbewusstsein und die Zielstrebigkeit. Die Unternehmenskultur zeichne sich unter anderem durch eine hohe Qualitäts- und Kundenorientierung sowie gegenseitiges Vertrauen der Führungskräfte und Mitarbeiter aus. Einen hohen Stellenwert habe die Mitarbeiterinformation. Mitarbeiter und Führungskräfte bewerten das gesellschaftlich-soziale Engagement von Max Bahr mit „gut“.
 
Max-Bahr-Geschäftsführer Lutz Rucktäschel: „Bei diesem Wettbewerb entscheiden die Mitarbeiter über das Ergebnis. Daher macht es uns besonders stolz, dass wir bereits zum zweiten Mal so positiv abgeschnitten haben. Die Auswertungen spiegeln wider, wie sehr sich unsere Mitarbeiter in der Zentrale und den Hamburger Märkten mit Max Bahr und seinen Werten identifizieren.“